Members｜AI inside 公式note

『ストーリーとしての競争戦略』に魅せられた大学生が、入社して1年半でAI inside のシニアマネージャーへ昇格するまで【MY CAREER STORY】

「誰もが使える世界規模のAIプラットフォーム」の実現を目指すAI inside。その実現のためには、共に私たちの製品を広め、導入を推進してくださるパートナー企業の存在が欠かせません。AI inside のパートナーサクセスを担う部署でシニアマネージャーを務める黒川遼太郎は、大学の卒業論文執筆をきっかけにAI inside を知り、その“特異性”に惹かれて入社を決めました。想いと運、そして熱意が引き寄せたAI inside への入社。その後の活躍から、わずか1年半でチームを率い

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実際どうだった？紹介した社員と紹介された社員が語るリファラル採用のリアル

AI inside ではリファラルで入社した社員も多数活躍しています。リファラル採用のための制度設計もされており、社員一人ひとりが組織・チーム作りに参画しています。2022年上半期は新入社員の約35%がリファラル採用で入社し、現在も複数名がリファラル経由で選考を進めています。今回はリファラル採用の制度を活用し、友人を紹介してくれた社員、紹介された社員に、リファラル採用のリアル「実際どうだった？」を採用担当者のKato が聞きました。素直にAI inside が面白いから

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AI inside が「破壊的イノベーションを起こし世界を変える」ために新CTOが考えること【MY CAREER STORY】

「誰もが使える世界規模のAIプラットフォーム」の実現を目指すAI inside。現在提供しているプロダクトの0→1タイミングでチームを立ち上げ、具体化に奔走してきたのが、2022年4月から執行役員CTOを務める胡為明（コイミン）です。「この世界にまだないものを作る」というミッションに惹かれて入社。「世界を変える。科学進歩に大きな貢献をする。創新し続ける。」という信念のもとに、イノベーションへの情熱を燃やし続けるイミンに、その来歴や、理想とする組織のあり方などをインタビュ

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「技術的萌えポイントが多い」エンジニアとして、リーダーとして、実現性を考え続ける【MY CAREER STORY】

「誰もが使える世界規模のAIプラットフォーム」の実現を目指すAI inside。提供中のサービスの一つに「だれでも、かんたん、高精度」に使え、市場シェアNo.1を獲得している、学習済みのAI-OCRエンジンであらゆる書類をデジタルデータ化できる「DX Suite」があります。今回は、「DX Suite」の開発を担うユニットリーダー・竹井健司にインタビュー。地元の福岡県から単身上京、さまざまな機会を経て、エンジニアリングの道へたどり着きました。開発パートナーとしてAI in

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入社から1年を振り返って「AI inside は成長できる環境なのか？」を人事が検証してみた

皆さん、こんにちは。AI inside で人事を担当しているKatoです。現在は、People Relations Unit（通称ぴぷり）という人事機能を担うユニットで、主に採用まわりの業務を担当しており、エキサイティング、且つ、緊張感のある毎日を過ごしています。 2021年4月1日入社なので、なんと入社して1年（はやすぎる）。この1年は、AI inside の事業も組織も大きな変化がありました。採用という仕事柄、多くの方とお会いするのですが、「なぜ入社されたのですか？

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12カ国の多国籍メンバーとコラボレーション最大化、バイリンガルコミュニケーターが意識していること

こんにちは、AI inside PRチームのYamasaki です。当社では、2021年4月にバイリンガルコミュニケーターというポジションを新設しました。私は一人目のバイリンガルコミュニケーターとして、日英コミュニケーションを円滑にし、メンバーやユニット間のコラボレーションを最大化することをミッションに日々活動しています。今回は、バイリンガルコミュニケーターとしての役割や意識していること、今後挑戦したいことについてお伝えします。グローバルでNo.1のAIプラットフォームに

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イギリス生まれのUI/UXデザイナーが移住した日本で気づいた「コラボレーションの本質」【MY CAREER STORY】

「誰もが使える世界規模のAIプラットフォーム」を実現しようとするAI inside。“誰もが使える”を実現するためにも欠かせないUI／UXを担う、デザイナーのGraham Davies にインタビュー。ユニットを超えたコラボレーションを生み、成果に繋げている姿は社員のロールモデルでもあります。イギリスで生まれて来日し、現在は石川と東京で2拠点生活を営みます。その働き方も、彼の仕事には大切なインスピレーションを与えているようです。ユーザーと作り上げる経験をしたかった

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ユーザ満足度の向上へ、テックタッチチームの取り組み

AI inside では、カスタマーサクセス（CS）として”テックタッチ”に取り組んでいるチームがあります。2021年の4月にチームが立ち上がってから1年、どのようなことにチャレンジしてきたのか聞きました。 ※テックタッチ：CSにおいて、プロダクトのLTVなどを最大化させるために、テクノロジーを活用する手法/分野小さなチームだからこそ、スケールすることに着手ーなぜテックタッチに取り組むことになったのか教えてください。 Takahara：ありがたいことに当社プロダクトは

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日本発のAI運用基盤で「GAFAMに勝る」インフラエンジニアの可能性【MY CAREER STORY】

「誰もが使える世界規模のAIプラットフォーム」を実現しようとするAI inside。そのためにはAIの運用基盤やインフラ整備は欠かせません。フルスタックエンジニアとしての経験を活かし、この大きな目標へ向かうためのインフラチームを率いるリーダー・三谷辰秋にインタビュー。彼が入社を決めたのは「GAFAMにも勝る」とも信じられる可能性に賭けたからでした。決め手はCEOが語った「世界を目指す」の本気度ー AI inside に転職を決めた動機は何だったのでしょう？前職では

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グローバルNo.1のプロダクトへの成長を本気で考えているか？【CPO就任インタビュー】

2月10日にCEOの渡久地がCPO（Chief Product Officer）に就任したことを発表しました。今回はなぜCEOが自らCPOに就任することになったのか、狙いを聞きました。 VoCに従ってユーザの全ての発言を大事にしてしまっていないかーCEOの役割に加えてCPOに就任した背景を教えてください。既にCEOとして会社全体の様々な意思決定をしていますが、CPOも兼任することで、プロダクト開発の決定事項への立場を明確にするためです。明確にして、グローバルNo.1のA

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創業期の0→1フェーズから“誰もやったことのないこと”に挑み続けて得た成長機会【MY CAREER STORY】

誰もが使えるAIサービスをいち早く提供し、成長を続けてきたAI inside。その環境の中で、事業立ち上げとお客様への導入支援を行ってきた約5年間、自らの成長機会をどのように創出してきたのか、AI市場の変化や今後の展望も交えて、セールス部門の責任者にインタビューしました。人生が変わるほど密度の濃い5年間ー入社されてまもなく5年になりますが、ご自身で感じる変化などはありますか。大袈裟に感じるかもしれませんが、人生が変わるくらい本当に密度の濃い5年間でした。入社当時は社

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「ユーザにとってどんな価値を生み出せるか」を追求する、AI inside の開発思想

ノーコードでAIモデル開発ができる「Learning Center」やAI-OCR機能が充実した「DX Suite」など、AI inside のプロダクトは日々進化し続けています。今回はスピード感を持った開発でプロダクトの進化を支えているエンジニアに、開発する上での思想や仕事のやりがい、挑戦したいことを聞きました。 Iwasaki 大学院で画像認識やパターン認識を研究し、卒業後は組み込みエンジニアとして従事。2018年にAI inside にリサーチャーとして入社し、その

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人事が答える、AI inside の開発現場にマッチするマインドセットとは

AIプラットフォームを提供するAI inside。ここ数年の間に急激に会社の規模が拡大しており、2019年はパートナーさんも含めてAI inside で働くメンバーは50名程度でしたが、現在では180名程まで増えました。さらなる成長とビジョンの実現を目指し、新しい仲間を求めて日々採用活動を行っています。選考の過程で様々な質問をいただく中から、今回は特にエンジニア候補者からよく聞かれる質問について、AI inside の人事が答えました。 Kato 2021年4月にAI in

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データドリブンで成長を加速、アナリティクスが果たす役割とは

AI inside では機動力を高めるためのフラットな組織としてユニット制を採用しており、現在は30以上のユニットが日々連携しながら事業を推進しています。開発側では「DX Suite」や「Learning Center」のプロダクト別でユニットを分けて活動をしている中、データ分析からネクストアクションを生み出すアナリティクスに特化して、全社横断で活動している「Analytics Unit」が存在します。このユニットは当社の継続的な成長のために重要な役割を担っています。今回は、

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